Azt ki kit megbaszni kellene vagyon, azt a törvény védi (pontosabban nem védi, csak az anyagiakat tekintve nincs felelőssége). Sakkozzam ki. Mi? Bármit is lépek, a kedves Ügyv.ig. semminek nem felelőse, hiszen ez 'csak' munkajogi cécó, mindenért a cég felelős, ő csak egy alkalmazott... Neki nincs felelőssége semmiben sem, ha számára negatívum van, akkor a cehhet a cég állja. Az, hogy szándékosan megvezette a zembereket, az, hogy alá nem írás esetén fegyelmit oszt ki fegyelmi hátán - az elbocsátás előtt, az, hogy benyeli a szerződéseket, a fenyegetések (ígéretek, megaszondások, ki és minek nevezi), az, hogy a dolgozók jogait sértette (MT, Btk), ez mind-mind kimeríti a csalás vétségének megalapozott gyanúját. Csak hogy... Nincs tanú lsd.: "jobb az ha télen van munkahelye az embernek, mint ha nem volna", "már csak egy évem van a nyugdíjig, azt szeretném kihúzni", "de mit is tehetnénk, így még mindig jobban járunk, mintha"... És a többi, és a többi. Senki sem vállalja el a tanú szerepét.

Jogomban állna feljelentést tenni a Nemzeti Munkaügyi Hivatal irányában, hogy ugyan nézzenek már utána annak, hogy miért is nem adták oda a 'kilépő' papírokat az öt munkanapos határidő ellenére. Ezzel elérném azt, hogy az irodában erején felül dolgozó hölgy gyarapítaná ezek után a munkanélküliek széles táborát, a céget esetleg megbírságolnák, s elbasznám az ügyvezető pár napját, s talán jegyzőkönyvbe vehetnék azt, hogy a munkaszerződések mindkét példánya még fent pihen az irodában - feltéve ha van rá hatáskörük az ilyen dolgokra. Ennyit elérnék, s semmi mást.

A munkaszerződésben benne vagyon az is, hogy a munkaszerződés aláírásakor kézhez kapom a munkaköri leírásomat is. Nos, sem a szerződést, sem a munkaköri leírást nem kaptam akkor kézhez, de ugye ilyen apró nüanszoknak nem kell beülni. A munkaköri leírás még most is ott kering az adminisztráció berkein belül. Lehet, hogy hétfőtől szart kell lapátolnom a hátsó udvarban - ki tudja ezt?

Hát most zavarban vagyok a döntéseimmel kapcsolatban. Amit jelen pillanatban léphetnék, az csak a munkatársakra és az adminisztratív munkaerőre nézve okozna hátrányos helyzetet, illetve a munkaadóra. A munkaadó és az ügyv.ig. persze nem ugyanaz. Érted? Neem? Két hete még én sem...

Nos, elhúzom az ügyet a Munkaügyi Bíróságra. Lesz, ami lesz, kerül, amibe kerül. Még vesztes félként sem lehet olyan ördöngös nagy összeg az a fél millás... :S